银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，有银行员工年入2300万

近日，金融题材剧集《城中之城》热播，也将银行从业者们重新放在“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热门话题。近期，随着上市银行年报披露接近尾声，各行2023年的薪资情况也浮出水面。

记者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。与去年相比，有20家银行的人均薪酬同比下滑。

不过，代表打工人“天花板”的银行“最高薪员工”依旧占领高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元。还有多家银行有员工薪资超百万元。

业内人士认为，近期随着绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善，银行“反向讨薪”的队伍也正在拉长，未来银行薪资体系或还将有更多变化空间。

20家银行人均薪酬减少

记者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。

不过，各银行的人均薪酬有显著差距。2023年，行业人均薪资的最高值为江苏银行，人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行，人均薪酬为31.63万元。两者相距29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有11家，和2022年持平。其中，位居榜首的是江苏银行，也是唯一一家人均薪酬超60万元的上市公司。而此前多年霸榜的中信银行在2023年退居第二，人均薪酬为59.54万元。其余9家银行多为股份行、城商行，分别是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、沪农商行、民生银行、北京银行。

分类型看，国有大行的人均薪酬普遍在30万元~40万元，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、建设银行、邮储银行人均薪酬分别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行的人均薪酬大多在45万元以上，除浙商银行、招商银行、兴业银行、民生银行等进入50万元阵营的“高薪银行”，平安银行、光大银行的人均薪酬分别为48.013万元、46.041万元。

值得注意的是，相较2022年，2023年共有20家上市银行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家企业已连续两年出现人均薪酬下滑。

进一步看，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行、南京银行、长沙银行、平安银行、中信银行。从金额看，人均降薪在7万元以上的有两家银行，上海银行2023年人均薪酬为44.149万元，同比下滑7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬为51.776万元，同比下滑7.17万元。

还有17家上市银行人均薪酬上涨，增幅在0.23%~9.43%之间。记者注意到增幅在5%以上的有7家。增长最显著的是瑞丰银行，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有行是中国银行，该行2023年的人均薪酬增幅高达5.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元

除“被平均”的薪酬，各行“打工人”实际薪酬情况如何？银行打工的“天花板”在哪里？

部分港股上市公司财报对薪酬最高的五位人士进行了披露，记者也选了同时在A股、H股两地上市的13家银行进行统计。

从披露内容看，约有3家银行有员工薪酬超千万，全部为国有大行，分别为中国银行、交通银行、农业银行；股份行最高薪酬人士的薪资多集中在300万~1000万元左右；城商行大多最高薪酬在300万元以下。

其中，单人薪酬最高的是中国银行，根据2023年财报，2023年该行“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。

该薪酬为扣除个人所得税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金、养老计划供款及其他。其中，酌情奖金部分占比超六成。

值得注意的是，在财报中，中国银行指出，薪酬最高的五人中均非董事和监事。记者注意到，2023年中国银行的董事长葛海蛟的税前薪酬仅为67.63万元，副董事长、行长刘金的税前薪酬为90.00万元，远低于上述人士。

同样拥有千万年薪员工的还有交通银行。根据财报，2023年，该行薪酬最高人士薪酬区间为2300万元~2350万元；此外，薪酬区间在2000万元以上的还有4人。高薪员工较去年明显增多。在2022年，仅有2名员工的薪酬在2000万元以上。

此外，国有行中，农业银行也有一名员工薪酬在1050万元~1100万元；建设银行最高薪员工的薪酬范围在800万元~850万元；邮储银行最高薪员工的薪酬范围在300万元~350万元。

不同于大行前五位薪酬人士大多非董事、监事。在中小银行中，薪酬最高前五人士可频繁看见董事、监事的身影。以青岛银行为例，根据该行2023年财报，五位酬金最高人士中包括该行两名董事及三名监事。董事长、执行董事景在任报告期内获得的税前报酬总额最高，为252.39万元。

反向讨薪队伍拉长

在上市银行薪酬中，另一大值得关注的变化是有更多上市银行开始公布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况，但2023年，据记者不完全统计，截至目前，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南银行等11家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海银行去年“反向讨薪”的金额也在千万元以上，分别为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元有所提升约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

“建立健全薪酬分配递延支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是提升公司治理和风险控制的重要手段。